Правовой инспектор труда встретилась с профактивом

В последний день ноября главный правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования Диляра Бургуева встретилась с профактивом из Авиастроительного и Ново-Савиновского районов Казани. За круглым столом собрались руководители и председатели профкомов 24 школ, детских садов и учреждений дополнительного образования. Разговор шел о режиме рабочего времени и отдыха, нормах коллективного договора, содержании трудовых договоров, разработке должностных инструкций, совмещении и совместительстве.

- Обязательно после нашего разговора пересмотрите трудовые договоры с работниками, проверьте правильно ли они оформлены и при необходимости актуализируйте их, - отметила Диляра Ильясовна. – Обратите внимание на наличие пункта, касающегося условий труда по результатам специальной оценки условий труда, с обязательной ссылкой на карту аттестации рабочего места.

Правовой инспектор также добавила, что правовая инспекция республиканской профсоюзной организации разработала в помощь макеты трудовых договоров с учителем и воспитателем, которые можно использовать. Макеты размещены на сайте: edunion.ru

Также Диляра Бургуева рассказала об изменениях, вступающих в силу с 1 января нового года. А именно – повышение должностных окладов работников, минимального размера оплаты труда, а также увеличение более чем в два раза стимулирующей надбавки молодым специалистам.

- Это значит, что руководителям предстоит провести большую работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, - добавила она.  

Трехчасовой разговор затронул и оформление должностных инструкций работников. 

- Не вписывайте должностную инструкцию в условия трудового договора. - посоветовала Диляра Ильясовна. – Это должен быть отдельный акт, при разработке которого нужно сверить наименование должности с номенклатурой должностей. Обратите внимание, что сейчас мы руководствуемся Постановлением Правительства РФ №225 от 21 февраля 2022 года.

Коснулись и темы совмещения и совместительства. Так, на вопрос о возможности совмещения ставки заместителя директора и должности учителя, Диляра Ильясовна объяснила, что Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет это сделать. Таким образом, с заместителем директора составляется трудовой договор, а право ведения учебных часов оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также размер оплаты.

Есть и обратная ситуация, когда работник принят заместителем директора на полставки, а учителем на ставку – это внутреннее совместительство и с ним будет уже два разных трудовых договора. Так как во время урока учитель не может выполнять функционал заместителя директора, работа выполняется в разное время. Та же ситуация и в детских садах. Воспитатель на ставке может работать по совместительству, например, учителем-логопедом или педагогом-психологом, на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время.

Подводя итоги семинара, председатель районной профсоюзной организации Ольга Малышева подняла вопрос о профсоюзном членстве, еще раз подчеркнув важность работы профсоюзных организаций всех уровней.

- По итогам статистического отчета на 1 октября, мы провели анализ профсоюзного членства, - сказала Ольга Константиновна. – Хотелось бы поблагодарить организации со стопроцентным профсоюзным охватом и пожелать остальным брать с них пример. Ведь профсоюз добивается льгот для всех работников. Корпоративная культура должна быть. Наш принцип: «Один за всех и все за одного».

Мария Пенькова, фото автора